Begeleide intervisie
Bij intervisie zijn de deelnemers gelijkwaardig aan elkaar. Gezamenlijk werken zij een casus van één van hen uit volgens een bepaalde methodiek.
Het doel is dat, door het samen exploreren van de casus, nieuwe inzichten en een veranderde houding ontstaan bij de casusinbrenger en ook bij de andere deelnemers. Als vanzelf worden vraagtechnieken, luistervaardigheden, non-verbale waarnemingen en andere communicatieve competenties geoefend evenals (zelf)reflectie.
Intervisie werkt het beste als de deelnemers een functie op hetzelfde niveau hebben; het hoeft niet dezelfde functie te zijn.
Er wordt gewerkt volgens een vaste, onderling afgesproken, procedure.
Bij begeleide intervisie is er een externe professionele begeleider die intervisie als instrument introduceert, verschillende methodieken aanreikt, het proces bewaakt en de technieken traint. Zeker bij groepen die nog geen of weinig ervaring hebben met reflectie en intervisie is het effectief als er een tijd lang een externe begeleider ingeschakeld wordt.
Begeleide intervisie is geen alternatief voor coaching, wel is het – net als coaching – een instrument voor professionele competentieontwikkeling.