Werkgevers
In opdracht van werkgevers bied ik voor managers en professionals
Persoonlijk leiderschap en inspiratie staan centraal.
Het traject is gericht op (competentie)ontwikkeling en groei van de professional of manager in de organisatie.
De werkgever is opdrachtgever en wordt volgens een vaste procedure (offerte, contract, evaluatieverslagen) geïnformeerd over doel, voortgang en resultaat van het coachingstraject, waarbij de privacy van de coachee wordt gerespecteerd.
Coaching is een instrument van integraal personeelsbeleid dat zowel ingezet kan worden voor een leer- en ontwikkelingstraject als bij geconstateerde functioneringsproblemen. Binnen een organisatie kan het worden gebruikt in samenhang met taakbeleid, beleid op het gebied van functionering en beoordeling, scholingsbeleid, verzuimbeleid, loopbaanplanning, mobiliteitsbeleid en kwaliteitszorg.
Een externe coach is neutraal ten opzichte van de cliënt en de werksituatie en niet betrokken bij persoonlijke verhoudingen in de organisatie.